Mr Bricolage

Recrutement :

Les femmes et les hommes constituent la première ressource de notre entreprise : le recrutement de nos collaborateurs représente donc un véritable challenge.

La diversité est pour nous une force indéniable, c’est pourquoi nous ne nous arrêtons pas à un profil type. Nous recherchons des candidats motivés et passionnés par le commerce. Bien plus qu’un diplôme, nous considérons votre potentiel et votre envie de vous investir au sein de notre enseigne.

Intégration :

Nous accordons une attention toute particulière à nos nouveaux collaborateurs. La période d’intégration est un enjeu majeur garant de l’implication, de la motivation et de la fidélisation de nos équipes.

Aussi, nous insistons sur la qualité de la préparation de l’arrivée de nos collaborateurs, sur l’accueil et sur la mise à disposition des informations indispensables pour une bonne prise de poste.

Chez Mr.Bricolage, un parcours d’intégration est mis en place avec un système de parrainage permettant au collaborateur d’être accompagné dès son arrivée dans le Groupe.

Formation

La politique du Groupe Mr. Bricolage favorise le développement des compétences et des performances des collaborateurs. Le Groupe s’engage particulièrement dans l’accompagnement de ses managers. Ainsi, tous les managers Mr. Bricolage bénéficient d’un cursus de formations adaptées.
Une politique de formation à la hauteur des enjeux puisque 9 500 collaborateurs ont été formés en 2008.
Chaque année, des formations liées aux valeurs et aux enjeux de l’enseigne sont organisées. Notre organisme de formation dédié I.FO.GE.CO est à la disposition de nos équipes, pour répondre au mieux aux besoins du terrain.

Mobilité interne :

Nous nous employons à favoriser le développement des potentiels internes en accompagnant nos collaborateurs dans leur projet.

C’est en écoutant nos collaborateurs, en les impliquant et en les motivant, que nous atteignons l’excellence dans notre métier et garantissons la satisfaction de nos clients.

Dans l’enseigne Mr.Bricolage, nous prenons le temps d’échanger sur l’évolution et le projet professionnel de nos collaborateurs lors des entretiens annuels, ou lors d’un entretien individuel de mobilité interne.